太冒险了？
万一失败了，公司这么多人的生计怎么办？”
其他一些员工也纷纷点头表示赞同。
谢子昌理解他们的担忧，但他坚信自己的判断。
他耐心地解释道：“大家想想，目前行业竞争如此激烈，价格战已经让我们的利润越来越薄。
如果不寻求新的突破，我们迟早会被市场淘汰。
我们有优秀的创意团队，只要我们齐心协力，一定能在新领域取得成功。”
尽管谢子昌努力说服大家，但部分员工心中的疑虑并未完全消除，团队内部出现了信任危机。
一些项目的推进变得迟缓，成员之间的协作也变得小心翼翼，生怕出现差错。
谢子昌意识到，要想让公司顺利转型，必须先解决内部的信任问题。
情感考验与支持在工作陷入困境的同时，谢子昌的感情生活也面临着考验。
林诗瑶的公司因为业务拓展需要，计划派她去国外的分公司工作一段时间，时间至少一年。
这意味着两人将面临长时间的分离。
林诗瑶看着谢子昌，眼中满是不舍：“子昌，我真的不想离开你，但这对我的职业生涯来说是一个很重要的机会。”
谢子昌虽然心中难过，但还是微笑着鼓励她：“诗瑶，我支持你的决定。
这是一个很好的发展机会，你应该去。
我们可以通过视频电话保持联系，我相信我们的感情能经受住时间和距离的考验。”
林诗瑶离开后，谢子昌把更多的精力投入到工作中，试图通过忙碌来缓解对她的思念。
而林诗瑶也会在工作之余，与谢子昌分享她在国外的见闻和工作上的心得，给谢子昌提供一些不同的行业视角和创意灵感，在精神上给予他极大的支持。
突破困境与重生面对公司内部的信任危机和行业的激烈竞争，谢子昌没有退缩。
他决定以身作则，亲自带领一个小团队，针对一家知名运动品牌的数字化营销需求，打造一个创新的项目方案。
他们提出了一个“运动+AR 互动”的创意概念，消费者可以通过手机 AR 技术，在城市的各个角落参与一场虚拟的运动冒险，与品牌进行深度互动。
这个方案不仅结合了当下流行的数字化技术，还完美契合了运动品牌的活力形象。
经过团队夜以继日的努力，方案终于完成
